Este convenio, con validez para 2006 y 2007, ha sido firmado por USO y el resto de organizaciones sindicales y patronales representativas del sector, a excepción de CCOO.
Esta firma, que responde a la iniciativa de USO de julio de 2006 de hacer un Acuerdo de eficacia general con unas tablas salariales para este año y continuar la negociación de todo el convenio en noviembre. Con esta firma, las retribuciones de 2006 tienen un incremento del 3,7% sobre las de 2005 para todos los afectados por el convenio, lo que supone la recuperación del poder adquisitivo de los salarios para todo el personal docente y la consolidación de medio punto por encima del IPC para el personal de administración y servicios; asimismo se establece unos criterios para la revisión salarial de 2007 que además de permitir que a principio de año se actualicen los salarios con la previsión de IPC para ese año más medio punto, se recuperará la perdida de poder adquisitivo que se pueda producir en 2006 en el caso de que el IPC de este año sea superior al 2’5%.
Por otra parte, la publicación del convenio en el BOE no supone una renuncia a la negociación del resto de materias de carecer sociolaboral, ya que existe el compromiso de las organizaciones firmantes, materializado en el texto del convenio mediante una disposición transitoria, de proseguir con las negociaciones de todas las materias en febrero de 2007.
Por ello, la decisión tomada es la mejor de las posibles en un escenario de grandes dificultades para la negociación del convenio, dada la situación de incertidumbre que se vive en la universidad en general y en las universidades privadas en particular ante los cambios que se pueden derivar de la próxima reforma de la LOU, de su normativa de desarrollo y de la adecuación de las universidades españolas al Espacio Europeo de la Educación Superior.
Este escenario muy probablemente hubiese dado lugar a unas negociaciones muy dilatadas en el tiempo (la aprobación de la LOU se prevé para abril-mayo del próximo año), por lo que fácilmente nos podríamos encontrar en octubre del año 2007 sin avances en la negociación y con los salarios de 2005. La situación ha sido superada con esta firma, y la que se nos presenta es infinitamente mejor: continuamos la negociación de las cuestiones laborales propias del convenio durante 2007 con tiempo para analizar y valorar los efectos de las modificaciones legislativas, en un ambiente no enrarecido por la ausencia de un convenio, y los trabajadores con sus retribuciones actualizadas en unas buenas condiciones.
Lamentablemente, este acto de responsabilidad en beneficio sobre todo de los trabajadores, no ha contado con la colaboración de todos; CCOO, pese a haber estado y participado en la elaboración del principio de acuerdo logrado el 26 de octubre, se ha desmarcado en el momento de la firma –actitud que tristemente empieza a ser habitual por parte de esa organización en este convenio-, pues ya lo hizo el día de la firma del anterior convenio cuando no compareció a la reunión pese a ostentar la secretaría de la mesa negociadora.
