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04 de Noviembre por FEUSO, publicado en Atención a la discapacidad

La Asociación Nacional de Centros de Educación Especial (ANCEE) y la Fundación Promiva organizan el VI Congreso Interdisciplinar de Educación Especial, que se celebrará en Madrid, en Caixaforu, del 6 al 8 de noviembre. Imma Badia, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de FEUSO, será una de las ponentes de la Mesa Temática dedicada a Políticas Educativas que tendrá lugar el viernes 8 de noviembre. Su ponencia tratará sobre “Bullying y discapacidad”.


29 de Octubre por FEUSO, publicado en Atención a la discapacidad

El 25 y 26 de octubre se celebró en la ciudad polaca de Lublin el seminario de EZA dedicado a analizar la situación educativa y laboral actual de las personas con discapacidad. Durante dos intensas jornadas no sólo se analizaron cuestiones de actualidad, sino que también se abordaron los retos que tanto trabajadores como empresas tienen que afrontar en la actualidad. En representación de FEUSO, asistió a este Seminario Adrián Jiménez.



27 de Septiembre por FEUSO, publicado en Atención a la discapacidad

En la reunión de mediación del XVI Convenio de Atención a Personas con Discapacidad, celebrada en el SIMA el 23 de septiembre, el órgano de mediación hizo una propuesta de contenido del próximo Convenio, previamente consensuada por casi todas las partes. El contenido propuesto tiene como objetivo que sea sometido a la ratificación interna de cada organización. El resultado de estas consultas debe ser comunicado a las demás partes y al SIMA antes del próximo día 11 de octubre de 2024. Tras analizar su contenido, desde USO nos preguntamos: ¿tanto tiempo de negociación para esto?, ¿en serio?


23 de Septiembre por FEUSO, publicado en Atención a la discapacidad

El artículo 19 del actual XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad dice: “A partir de la publicación de este Convenio en el «Boletín Oficial del Estado», se considerará que una persona está contratada a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior o igual al 90 % de la jornada a tiempo completo establecida en este Convenio para el puesto de trabajo y grupo profesional por el que se le contrató, siendo de aplicación el régimen jurídico establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores”.


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