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Noticias

21 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el pasado 20 de abril los recursos presentados contra la polémica Ley Celaá. Para FEUSO, se trata de una decisión que ya de entrada cuestiona los planteamientos educativos y políticos de una ley que en nada beneficia a la calidad de nuestro sistema educativo y que fomenta el enfrentamiento entre las redes educativas, como hemos repetido por activa y por pasiva durante una tramitación que se hizo en plena pandemia y evitando el debate y el intercambio de ideas con los agentes sociales y educativos. 


21 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con este motivo, USO pone el acento este año en la salud mental, la gran olvidada tanto en la sanidad española como en la prevención de riesgos laborales. Además, el reconocimiento de las dolencias provocadas por los riesgos psicosociales como enfermedad profesional es prácticamente imposible para quienes las padecen. 


15 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

A partir del 14 de abril de 2021, se hace obligatorio el Registro Salarial para todas las empresas. En 2019, con la modificación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, ya se incluía esta herramienta para alcanzar la igualdad retributiva. Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, es decir, aquellas con más de 100 personas en plantilla, deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas. 


09 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

Reconocido oficialmente por el Ministerio de Educación y Formación Profesional y gratuito para los afiliados a FEUSO

Fruto del Acuerdo de Colaboración de FEUSO con el Ministerio de Educación y Formación Profesional, la Federación de Enseñanza de USO tiene elaborado un Plan de Formación para sus afiliados y simpatizantes con el fin de favorecer su reciclaje profesional y la adquisición de nuevas metodologías que le permitan mejorar su trabajo docente y adaptarlo, como es el caso actual, a las potencialidades de las nuevas tecnologías.


24 de Marzo por FEUSO, publicado en Actualidad

La Ley de Igualdad considera los Planes de Igualdad como la herramienta fundamental para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, hasta el punto de obligar a determinadas empresas a elaborar e implantar estos Planes. Con este motivo, la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral de FEUSO ha elaborado una completa Guía en la que aparecen los contenidos y documentos necesarios para la elaboración de estos Planes. 


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