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Actualidad

16 de Junio por FEUSO, publicado en Actualidad

En primer lugar, y de manera muy especial, desde la Federación de Enseñanza de USO queremos transmitir a todo el profesorado, al personal de administración y servicios, al complementario y a los equipos directivos nuestra más rotunda felicitación por el excelente trabajo realizado durante este curso escolar para afrontar las numerosas restricciones y complicaciones que la pandemia del coronavirus ha acarreado en la vida diaria de los centros.


10 de Junio por FEUSO, publicado en Actualidad

Fruto del Acuerdo de colaboración de FEUSO con el Ministerio de Educación y Formación Profesional, la Federación de Enseñanza de USO ha elaborado un Plan de Formación para el segundo semestre del año 2021. Este Plan está dirigido a sus afiliados y simpatizantes con el fin de favorecer su reciclaje profesional y la adquisición de nuevas metodologías que le permitan mejorar su trabajo docente y adaptarlo, como es el caso actual, a las potencialidades de las nuevas tecnologías. Con estos objetivos, FEUSO lanza dos nuevos cursos de formación que comenzarán en septiembre y octubre de 2021. Los cursos son “Herramientas para el trabajo colaborativo” y “Neuroeducación, procesos de memoria, habilidades y TIC”.


09 de Junio por FEUSO, publicado en Actualidad

En una concentración celebrada el 8 de junio, USO-Illes Balears, sindicato mayoritario de la Enseñanza Concertada en Illes Balears, denuncia la infradotación de recursos educativos para la atención a la diversidad en la Enseñanza concertada de Illes Balears. A la luz de los datos proporcionados por la Conselleria d’Educació, USO constata que el sector concertado seguirá estando infradotado para la atención de alumnos con necesidades de apoyo educativo, en claro contraste con la enseñanza pública. 


02 de Junio por FEUSO, publicado en Actualidad

El 31 de mayo, vía telemática, se celebró la I Jornada Formativa para responsables de FEUSO de Acción Sindical e Igualdad. El objetivo de la Jornada fue explicar cómo se elaboran los Planes de Igualdad y cómo se constituyen las comisiones negociadoras de estos Planes. Tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se ha establecido la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de realizar su Plan de Igualdad. Imma Badia, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, y Cristina Albaladejo, Técnica de Igualdad, fueron las coordinadoras de esta Jornada. 


31 de Mayo por FEUSO, publicado en Actualidad

El “Plan Me Cuida” entra en su quinta prórroga y sus medidas excepcionales para la conciliación estarán vigentes hasta el 30 de septiembre de 2021. Forma parte de las medidas adoptadas por el Gobierno para tratar de ofrecer cobertura a los trabajadores durante la pandemia por COVID-19. Su principal objetivo es que los trabajadores puedan seguir adaptando el tiempo de su jornada para hacerse cargo de necesidades familiares y mejorar su conciliación. 


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