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Actualidad

30 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

FEUSO y las organizaciones sindicales FSIE y UGT hemos alcanzado un principio de acuerdo con las patronales del sector para la firma del VII Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada. Este preacuerdo, firmado el 30 de abril, recoge las líneas maestras que posteriormente se desarrollarán en el articulado del VII Convenio. Este principio de acuerdo queda abierto para la firma hasta el 11 de mayo por si otras organizaciones sindicales presentes en la Mesa Negociadora desean adherirse. 


26 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

Veinte o treinta alumnos en clase, ruido ambiental, muchas horas hablando y, además, la mascarilla. Los docentes, una de las profesiones en las que los problemas de garganta y voz son más frecuentes, están empezando a mostrar dolencias que son consecuencia del uso de la mascarilla en clase. Desde el inicio de este curso escolar tan atípico a causa de la pandemia, los docentes han tenido que adaptarse al uso obligatorio de las mascarillas dentro de las aulas y durante toda la jornada escolar. 


21 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el pasado 20 de abril los recursos presentados contra la polémica Ley Celaá. Para FEUSO, se trata de una decisión que ya de entrada cuestiona los planteamientos educativos y políticos de una ley que en nada beneficia a la calidad de nuestro sistema educativo y que fomenta el enfrentamiento entre las redes educativas, como hemos repetido por activa y por pasiva durante una tramitación que se hizo en plena pandemia y evitando el debate y el intercambio de ideas con los agentes sociales y educativos. 


21 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con este motivo, USO pone el acento este año en la salud mental, la gran olvidada tanto en la sanidad española como en la prevención de riesgos laborales. Además, el reconocimiento de las dolencias provocadas por los riesgos psicosociales como enfermedad profesional es prácticamente imposible para quienes las padecen. 


15 de Abril por FEUSO, publicado en Actualidad

A partir del 14 de abril de 2021, se hace obligatorio el Registro Salarial para todas las empresas. En 2019, con la modificación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, ya se incluía esta herramienta para alcanzar la igualdad retributiva. Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, es decir, aquellas con más de 100 personas en plantilla, deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas. 


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